Bruce
会英语的人口极少，尤其是后天练出来的更少。做英语教学的市场很大。前期培养的要么是昂贵的国际学校（有白人做管理），要么是双语种美国人口。
之后工作流：Rachel conversation real (其他真没必要看 除了音标) - amazing talkers（验证） - Bruce
Rachel核心理念：deliberate practice on snippets; 想象练习; reduction &
招聘会
今天不枉过了。之前一直心心念念的招聘会，咬了咬牙早起还是去了。收获真的很大。慢慢get到Will之前教我的biz communication的技巧了。白人hr，黑人hr，墨西哥裔hr，亚裔hr没那么可怕。
这个集会地点居然在temple正旁边，但是从metro走过去沿路竟然没有pavement，真的是疯了。一来一回走了将近1h40min，上坡下坡，回去直接不用跑了，洗澡小憩。最近睡眠有点太烂了。
Keynote
Richard Culatta给的speech真的棒极了，找工作无非考虑两个大点：
- Provide for family
- Greatest social good
五个tip：
- professional not job title
- thought leader (15min a day digital writing - might be helpful to others) - who would you hire game
- network more profile
- enthusiastically do things others don’t want do (it’s not easy or set up for success )
- let AI help you be a better human
on AI: Most people use it as search engine - which is not good; Human need feedback - ai is better than human feedback. Human brain is a sports car;Ai is a dump truck - good at making connections, drafting, leveling information into your level
Nelson: Your work is not just a means to earn a living. It’s an opportunity to make the world better
Networking
首先是IT/Tech，第一个聊的没记住名字，针对我去做career shift的建议是，多搞certificate，把自己推销出去，要熟悉postgreSQL（pronounce like postgres），这个比MySQL更普遍，问了我AWS的经验，一个技术栈问题，我没理解，Lightsail是AWS一项cloud service。他建议我目前的创业项目开源的时候build it small，wait for contributors（我也得换个点子，学学之前抄成功的独立开发都是怎么弄的）。
第二个是Robert Leaman（fund被减，professor只在乎citations，有发表会好 - 跟人脉思路不同，感觉人脉思路是下行期的妥协策略），做医疗AI的computer scientist，说明年夏天可以提供一个两个月的unpaid intern。
第三个是crimson phoenix的产品管理，建议我好好想清楚方向。
第四个是finance/accounting，碰到了一个做public accounting tax side的，天天跟大数据打交道，这个行业招收大量的data scientist，还有做advisor侧的。
最后是教会自己的self-reliance program: https://www.churchofjesuschrist.org/life/employment-services?lang=eng 定期有职业培训。
碰到Spencer，在找govern的工作，祝他成功
Temple
碰到前台的missionaries，先给我看了Joseph Smith的创教视频，我第一次有点把这个事情当成严肃的信仰问题对待了，她给我推荐了下一步的learing map：
library app
- Books & lessons - gospel principles（missionaries study - preach my gospel）
- D&C section 76 three kindoms；section 13 LDSpriesthood restoration；section 84 revelation
- Topics & questions
YouTube - New Testament
- line upon line
- Lib - Come, Follow me - previous years
First 5 books in Old Testament
- Lib - Come, Follow me - individuals & families
similar to Torah
Other
- video: Days of Harmony
- speech: perfect love casteth out fear - Uchtdorf
Baptism and receive confirmation
- 一月一次，预约；
- 念baptizer的词并不难（我还很惊讶我居然比我想象中的要顺利）；
- missionaries的车不能随便载人；
- 受洗完了之后没有endowed的人不能走连廊回去 - endowed在受洗完成一年之后
- 两个missionaries一个准备去BYU，一个准备去Utah state，BYU还有winter semester
本来想注册公司的linkedin账号的，想着实践一下thought leadership，效果并不好，可能是第一天开始，也没站在对他人有用的角度上去考量，之后要每天坚持的，这是digital marketing的一部分。
下一步研究，how to stream and get popular on Linkedin
我很喜欢Alec Bollow的facebook帖子，很招本地人喜欢。
1. LinkedIn 的分发机制
LinkedIn 跟 Twitter、抖音不一样，它的推荐逻辑是：
- 先给你的一小部分人（大概 5–10% 的连接/粉丝）看到。
- 如果他们点赞、评论、转发、停留时间长，LinkedIn 才会推给“第二层、第三层人脉”。
- 如果继续有人互动，才有可能出圈。
所以 前 1–2 小时的互动量最关键。没人动，你的内容就死在起点。
2. LinkedIn Live（直播功能）
不是人人都有权限，需要：
- 开启 Creator 模式，然后申请 LinkedIn Live。
- 用第三方工具（StreamYard、Restream、OBS）来推流。
直播怎么做：
提前预热：2–3 天前建一个“LinkedIn Event”，发帖邀请朋友。LinkedIn会提醒他们。
内容结构：
- 开头 30 秒抓人。
- 3–4 个核心点，每个点 3–5 分钟。
- 最后做 Q&A。
实时互动：多叫观众名字，多读评论，这样 LinkedIn 会判定你的直播“热闹”。
时长黄金区间：20–40 分钟。太短没热度，太长人会掉。
3. 算法优化技巧
- 结尾提问：在直播/发帖最后抛个问题，让人评论。
- 原生视频优先：LinkedIn 压制外链（比如 YouTube），所以要上传原生视频片段。
- 少而精的@：只点名 1–2 个相关的人，别一口气艾特 20 个。
4. 快速涨粉的“小黑科技”
- 互动小组（Engagement pod）：找 10–20 个朋友，互相约定发帖后 30 分钟内点赞+评论，算法权重会暴涨。
- 蹭大 V 评论：每天花 20 分钟去行业大号底下留言，写有见解的评论，能快速吸粉。
- 二次利用直播内容：直播结束后剪成 30–60 秒的小视频，带字幕发出去。
- 黄金时间发帖：周二–周四，早上 8–10 点。
5. LinkedIn 上受欢迎的内容类型
- 讲故事：失败经历、成长经验。
- 知识分享：框架、方法论、案例。
- 有点争议的观点（但要专业，不要撕逼）。
- 坚持更新：一周 2–3 帖 + 1 场直播，比偶尔大招更有效。
6. 技术配置（直播画面要专业）
- 摄像头：1080p 就够，比如 Logitech Brio。
- 麦克风：比视频更重要，推荐 Blue Yeti 或 Shure MV7。
- 背景：干净，最好有点书架/灯光，用 OBS 可以加品牌边框。
- 字幕：开自动字幕，因为 70% 的 LinkedIn 用户静音刷内容。
7. 衡量指标
不要只看点赞。更重要的是：
- 观看时长 → 决定 LinkedIn 是否推流。
- 评论率 → 衡量社区氛围。
- 直播后个人主页访问量 → 判断你是不是正在建立影响力。
8. 长期战略：定位
- 选择 1–2 个你想长期被人记住的话题（比如“量化金融”“网络分析”“国际学生身份规划”）。
- 至少坚持 3–6 个月。
- 形式多样化：直播 + 文章 + 短视频 + 图文（Carousel）。